Сообщений в теме: 12

[Naturalist]

Буду очень признателен за помощь в поиске решений.

У сотрудника накопился неиспользованный отпуск за 3 с хуем года. Всё только вбелую.
1. Есть какой-то способ получить компенсацию, кроме как через увольнение?
2. Теоретически Трудовая инспекция может выдвинуть санкции нанимателю типа штрафа 50 т.р. Есть какая-нибудь форма отмазки, скажем заявление сотрудника, о том, что отпуск ему в хуй упёрся?

[KORSAK]

Naturalist (08 February 2018 - 15:34) писал:

Буду очень признателен за помощь в поиске решений.

У сотрудника накопился неиспользованный отпуск за 3 с хуем года. Всё только вбелую.
1. Есть какой-то способ получить компенсацию, кроме как через увольнение?
2. Теоретически Трудовая инспекция может выдвинуть санкции нанимателю типа штрафа 50 т.р. Есть какая-нибудь форма отмазки, скажем заявление сотрудника, о том, что отпуск ему в хуй упёрся?

по моему опыту
1. нет, только через увольнение.
2. точно выдвинет, отмазок нет. всем пох нужен отпуск или нет. право не реализовано, значит ответственность на работодателе.
надо просто компенсировать деньгами в виде премии какой-нить а по базе провести отпуск.
но я сильно не углублялся в этот вопрос))

[Pororo]

Уходит в отпуск, вызываеш в первый день в связи с необходимостью, отпускные остаются, зарплата как обычно, по бумагам был в отпуске! У меня с трудовой инспекцией прокатывало! Главно сильно сей факт не афишировать..

[Naturalist]

И еще интересный вопрос: если через увольнение и последующий прием на работу, то через какое время сотрудник может быть вновь принят на работу - на след. день? через неделю?

[Pororo]

Выдай через сокращение! Совращаешь тьфу блин Сокращаешь к примеру серкретаря, вводиш Секретаря-референта. И бери хоть на следующий день, главно чтоб новая должность введена была после сокращения...

[Naturalist]

Pororo (08 February 2018 - 15:48) писал:

Уходит в отпуск, вызываеш в первый день в связи с необходимостью, отпускные остаются, зарплата как обычно, по бумагам был в отпуске! У меня с трудовой инспекцией прокатывало! Главно сильно сей факт не афишировать..

А где в ТК написано, что так можно? В смысле, что не переносить отпуск, а выплачивать компенсацию.

Pororo (08 February 2018 - 16:35) писал:

Выдай через сокращение! Совращаешь тьфу блин Сокращаешь к примеру серкретаря, вводиш Секретаря-референта. И бери хоть на следующий день, главно чтоб новая должность введена была после сокращения...

Не, так совсем криво. При сокращении работодатель выплачивает зп еще за 2 месяца.

[Pororo]

Нигде не написано!
Просто у тебя появляется
1. Заявление на отпуск
2. Приказ на отпуск.
3. Служебка на вызов из отпуска
4. Приказ на вызов из отпуска.
Сам решай что трудовой инспекции показать... Если кадровик грамотный, все пучком!
У меня в прошлов году была проверка, все прокатило...
Если совсем по закону, то только через увольнение... Но при этом выплаты не более чем за 3 года(все что сверху проебали).
Обратно можешь брать хоть через день, просто в заяве сотрудник пусть напишет " в связи с семейными обстоятельствами" Хуй кто доебется...

[Naturalist]

Pororo (08 February 2018 - 17:42) писал:

Но при этом выплаты не более чем за 3 года(все что сверху проебали).

Но в 127-й ст ТК: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Где там про 3 года?

Pororo (08 February 2018 - 17:42) писал:

Обратно можешь брать хоть через день, просто в заяве сотрудник пусть напишет " в связи с семейными обстоятельствами" Хуй кто доебется...

В смысле - в заяве на увольнение?
Тогда в заяве на прием пишем "семейные обстоятельства рассосались"?))

[PinkRabbit]

Натуралист, можно поступить следующим образом:
Каждый месяц оформлять отпуска на «выходные»,
Условно говоря, применительно к февралю, оформить отпуск на 3,4,10,11,17,18, 24,25.
Отпускные получит, отпуск формально отгуляет.

Весь вопрос в договоренностях с работодателем (его готовности пойти на это) и требованием хотя бы 14 дней подряд отпуска в году, с этим, увы не поспоришь.

Сообщение отредактировал PinkRabbit: 08 February 2018 - 18:40

[Naturalist]

PinkRabbit (08 February 2018 - 18:38) писал:

Натуралист, можно поступить следующим образом:
Каждый месяц оформлять отпуска на «выходные»,
Условно говоря, применительно к февралю, оформить отпуск на 3,4,10,11,17,18, 24,25.
Отпускные получит, отпуск формально отгуляет.

Весь вопрос в договоренностях с работодателем (его готовности пойти на это) и требованием хотя бы 14 дней подряд отпуска в году, с этим, увы не поспоришь.

Да, я читал о таком способе, но что значит "получить отпускные за выходные"? Можешь доступно объяснить, как это будет плюсоваться к текущей зп? Бухгалтерия не дает внятного ответа.

[PinkRabbit]

В бухгалтерии оформляется как обычный отпуск текущего месяца, выплачивается по действующим нормативам «по среднему» в начале «отпуска» за все дни отпуска в месяце (условно в бухгалтерии как строка «выплата за отпуск в феврале столько то дней»)
О том, что это выходные - никого не интересует. В табеле отработанных дней выходные не учитываются.
Ты же, когда берёшь отпуск на 14 дней - это зачастую включая выходные )) (лазейка, кстати, в законе, поэтому не менее прошаренные работодатели внутренним распоряжением обязывают брать отпуск кратно 7 дням)

Сообщение отредактировал PinkRabbit: 08 February 2018 - 19:19

[Naturalist]

PinkRabbit (08 February 2018 - 19:06) писал:

В бухгалтерии оформляется как обычный отпуск текущего месяца, выплачивается по действующим нормативам «по среднему» в начале «отпуска» за все дни отпуска в месяце (условно в бухгалтерии как строка «выплата за отпуск в феврале столько то дней»)
О том, что это выходные - никого не интересует. В табеле отработанных дней выходные не учитываются.
Ты же, когда берёшь отпуск на 14 дней - это зачастую включая выходные )) (лазейка, кстати, в законе, поэтому не менее прошаренные работодатели внутренним распоряжением обязывают брать отпуск кратно 7 дням)

Кролик, спасибо, реально помог усвоить схему расчета отпускных-выходных. Пусть для данного случая это и не подходит, но на будущее буду знать.

Также большое спасибо Корсаку - с формальным отпуском и премией всё просто и понятно.

Еще надо посмотреть т. зр. налогов - вроде получается через увольнение работодателю выгоднее.

[Партизан Кубинский]

Не вполне понял, почему разговор зашел об увольнении.
У нас только в нашем отделе полгода назад обнаружились десятки сотрудников с неиспользованными отпусками х.з. за сколько лет.
Некоторым насчитали более 100 дней.
Кто не пойдет в отпуск, пообещали отменить некоторые "плюшки".
Лично у меня около двух месяцев, которые я отгулял осенью, приезжая на работу в среднем 2 дня в неделю. тут хочешь, приезжай, если дело есть. Главное - отпуск на бумаге.
Разбил на три части и отхватил 2 пары выходных.