Сообщений в теме: 49

[Прохожий]

Санта (28 May 2017 - 14:06) писал:

я бы не был столь категоричен к подбору персонала по вышеуказанному критерию
работодатели склонны обсирать с ног до головы бывшего работника, мну работал в кадрах восемь лет - чего только не наговаривали на людей, гораздо эффективней получать информацию от коллег соискателя, что в условиях небольшого города как два пальца об асфальт, а вот в Питере уже сложней

вспомнил как увольнялся с работы около десяти лет назад, до этого проработал там больше десяти лет
по дурости сказал руководительнице куда собираюсь уходить, я был для нее ценный кадр и отпускать не хотела
потом мне рассказали что она сделала: позвонила в место куда я хотел и смешала меня там с мелко покрошенным говном)
пришел, а они мне говорят: вы нам не подходите
сейчас женщина руководит в другом месте, кстати зовет на нее поработать, но как-то не хочется

Ну это всё понятно. У меня, к примеру, вот уже восемь лет один из наиболее ценных сотрудников - человек, которого, когда он устраивался к нам, обосрали и работодатель и коллеги ну просто как смогли. "Ты что, с ума сошёл - берёшь его к себе? Он же полный еблан!" (с). Так что к отзывам отношусь достаточно критически.
Но мы-то здесь о другом случае - о случае, когда имеет место быть суд с работодателем по условиям увольнения. И это с моей кочки зрения совершенно другая ситуация. Почему - долго объяснять.

[Портвейн333]

Непобедимая женская логика - делай хуже будет лучше, а может и не только женская...
Чего то вспомнился мне случай, читал ещё в 2000г. Солдат приехал в отпуск на свои 10 дней, ну потопал на дискотеку, там познакомился, поебался и т.д. Через 10 дней уехал, а она ему письма пишет не могу пизда вся изнылась по тебе мой солдат. Он ей пишет жди меня ещё через год. Тут её подруга предложила давай убьём его мать, его на похороны отпустят, и снова он тебе почешет. И убили они его мать.

[Рубенс]

Прохожий (28 May 2017 - 14:47) писал:

....
Но мы-то здесь о другом случае - о случае, когда имеет место быть суд с работодателем по условиям увольнения. И это с моей кочки зрения совершенно другая ситуация. Почему - долго объяснять.

Ну суд суду тоже рознь... Одно дело нормальное увольнение по сокращению или ликвидации предприятия и последующий суд за невыплаченные бапки, а другое - увольнение по нехорошей статье и суд за её отмену. В первом случае чил может устроится на новую работу, а потом не спеша и тихо судиться, а во втором - на работу хер возьмут, это точно)

Сообщение отредактировал Рубенс: 28 May 2017 - 16:46

[Ashley J. Williams]

В любом случае стоит упираться! Посмотрите ГК , там ясно прописана очередность погашения задолженностей при банкротстве! Потом еще можно будет по 395 взыскать проценты...но тут надо практику смотреть.

[Прохожий]

Рубенс (28 May 2017 - 16:46) писал:

Ну суд суду тоже рознь... Одно дело нормальное увольнение по сокращению или ликвидации предприятия и последующий суд за невыплаченные бапки, а другое - увольнение по нехорошей статье и суд за её отмену. В первом случае чил может устроится на новую работу, а потом не спеша и тихо судиться, а во втором - на работу хер возьмут, это точно)

Вот как ни странно, уволенного по нехорошей статье я при определённых обстоятельствах вполне могу взять. А судящегося с работодателем за бабло - однозначно нет, почти со 100%-ной уверенностью.

[tetris]

Прохожий, далеко не все будут звонить предыдущему работодателю, чтобы уточнить по поводу сотрудника. Зачем?

[andi+]

Практического смысла упираться нет , т.к. при упорстве получится туманная перспектива получить нечто не материальное через суд с большими тратами времени .
Прежде всего надо оценить степень финансового пиздеца этого предприятия . Если это ООО с уставным 10 000 руб и отсутствии активов , то мало что светит сокращенному работнику . Перспектива встать на биржу труда ? Сомнительная перспектива для активного и востребованного специалиста . Другое дело , если контора сокращает работников , но продолжает работать . Тут есть смысл .
Да , можно попробовать судиться , но при отсутствии бублика получить от него дырку не большое приобретение . Максимум что можно - это насрать в карман учредителю , а реальных денег не принесет . Так , для любителей поискать правды . Это зачтется не возможностью открытия нового предприятия бывшим банкротом , который не рассчитался по долгам по зарплате и прочим судебным историям .
Возможно , что это специфический тест на лояльность к администрации . Ведь на месте обанкротившегося предприятия наверняка уже создается новое и кто там будет работать они уже " это мы будем посмотреть ".
Возможно они имитируют хуевое финансовое состояние с целью сократить сотрудников по собственному желанию .
А в общем и целом , откуда будем получать компенсации при банкротстве предприятия , если там уже ничего нет ? Из кармана учредителя ?
p.s. Ситуация не очень конкретна чтобы давать четкие советы .

Сообщение отредактировал andi+: 29 May 2017 - 16:29

[tetris]

Энди
Банкротство это сейчас такая тема, с помощью которой можно выбить задолженность. К этой процедуре прибегают на раз-два, все кому не лень. Так что вполне может быть, что средства не успели вывести и соответственно работник получит свои деньги.
По геморности самого мероприятия не скажу, но можно посчитать сколько чистого времени займет сбор документов и судебный процесс. Двадцать часов на всё? А денег сколько получится за эти двадцать часов?
.
вот статья на тему, почему нужно подавать на банкротство дебиторщика, вместо того, чтобы ждать пока судебные приставы пошевелятся
https://secretmag.ru...nik-bankrot.htm

Сообщение отредактировал tetris: 29 May 2017 - 16:36

[andi+]

tetris (29 May 2017 - 16:30) писал:

Энди
Банкротство это сейчас такая тема, с помощью которой можно выбить задолженность. К этой процедуре прибегают на раз-два, все кому не лень. Так что вполне может быть, что средства не успели вывести и соответственно работник получит свои деньги.
По геморности самого мероприятия не скажу, но можно посчитать сколько чистого времени займет сбор документов и судебный процесс. Двадцать часов на всё? А денег сколько получится за эти двадцать часов?

Ога , сегодня исковое заявление , завтра суд , после завтра судебный пристав усе имущество арестовал и раздал кредиторам . Смешно .
Да конечное звено - судебный пристав "не повернет и головы кочан" даже при наличии решения суда , вступившего в законную силу , без печенек .
А до суда будет " фсе уже украдено до вас " .
Я же говорю о реальном банкротстве , а не мнимом и не о крупном предприятии , а мелком ООО . Если действительно там финансовая жопа , то алмазов ждать не стоит .

[tetris]

Я разве спорю.
Единственно я не думаю, что это мелкое ООО. Ради нескольких окладов по 8000руб разве стал бы jackyboy стараться? А приличные белые зп в мелких ООО почти не практикуются.
А вообще jackiboy ты бы хоть отписался что и как. Подробности, течение и исход дела.
Хотя бы: "Пацаны, я решил забить на этот гемор")))

[Рыбный Вопрос]

Слушайте, а разве белые зарплаты не страхуются государством на случай банкротства? Так, чё-то подумалось, т.к. служба занятости тему с банкротствами, в принципе, отслеживает.

А так, ТС, ну, действовать по схеме увольнения согласно Кодексу. Правда, скажем, если они за 2 месяца предупредят, то 2 месяца придётся отработать, но не факт, что за 2 месяца заплатят. Имхо, самый хороший вариант, если есть куда свалить, всё же уговорить владельцев на оплату текущих долгов и свалить.
Вообще, нормальные конторы всё оплачивают.

[jackiboy]

tetris (29 May 2017 - 17:43) писал:

А вообще jackiboy ты бы хоть отписался что и как. Подробности, течение и исход дела.
Хотя бы: "Пацаны, я решил забить на этот гемор")))

Речь не обо мне. Родственник моим видением ситуации интересовался, а я, поскольку сам с подобным не сталкивался, интересуюсь мнением контингента. ))
В общем, на предложение подписать увольнение по собственному желанию работодателю был дан вежливый отказ и выдвинуто встречное предложение - оформить соглашение сторон. То есть примерно как Натуралист изложил: https://forum.amursp...dpost&p=1609358
О приличных деньгах речь не идёт, скорее дело принципа. Плюс дальнейших перспектив у человека в связи с возрастом и состоянием здоровья практически никаких, поэтому без биржи труда будет не обойтись.
Работодатель крепко задумался.

Сообщение отредактировал jackiboy: 29 May 2017 - 21:17

[Klement]

Прохожий (28 May 2017 - 13:59) писал:

Вот они тебе и скажут, что тот сотрудник либо был отличный работник и человек, либо полный гандон, и всё это не будет отражать действительность.

Сообщение отредактировал Klement: 30 May 2017 - 00:13

[Klement]

Санта (28 May 2017 - 14:06) писал:

по дурости сказал руководительнице куда собираюсь уходить, я был для нее ценный кадр и отпускать не хотела
потом мне рассказали что она сделала: позвонила в место куда я хотел и смешала меня там с мелко покрошенным говном)
пришел, а они мне говорят: вы нам не подходите

На такой вопрос нанимателя лучше не отвечать или отвечать "расскажу потом" как устроюсь.

[Naturalist]

Возможностей у работника нагадить работодателю несоизмеримо больше, чем наоборот.
При любом развитии событий издержки работодателя намного больше. Есть, конечно, работодатели смелые вследствие незнания и отсутствия опыта. Они такие смелые до первого суда.
До что там суда, до вызова в трудинспекцию.
Такие смелые даже толком не знают, как правильно выговор объявить. Они также не знают, что может быть, если работник напишет заяву в налоговую.

[Klement]

Да уж чего стоят эти чёрные зарплаты, которые не пуганные наниматели до сих пор практикуют. Откуда у организации, которая услуг населению не оказывает, наличные деньги, значит обналичкой занимаются. Примеров у меня просто полно как накрыли такие "свечные заводики". Я никогда не жаловался ни на кого, не было причин просто.

[борода]

Klement (30 May 2017 - 11:05) писал:

Да уж чего стоят эти чёрные зарплаты, которые не пуганные наниматели до сих пор практикуют. Откуда у организации, которая услуг населению не оказывает, наличные деньги, значит обналичкой занимаются. Примеров у меня просто полно как накрыли такие "свечные заводики". Я никогда не жаловался ни на кого, не было причин просто.

Дохуя где налом платят чорным.. причем в очень крупных дорожных И строительных..( без имён)))

Сообщение отредактировал борода: 30 May 2017 - 13:47

[Klement]

борода (30 May 2017 - 13:46) писал:

Дохуя где налом платят чорным.. причем в очень крупных дорожных И строительных..( без имён)))

В таких крупных конторах всё это крышуется, но как показала жизнь, до поры до времени.

[Херлуф]

Klement (30 May 2017 - 11:05) писал:

Да уж чего стоят эти чёрные зарплаты, которые не пуганные наниматели до сих пор практикуют. Откуда у организации, которая услуг населению не оказывает, наличные деньги, значит обналичкой занимаются. Примеров у меня просто полно как накрыли такие "свечные заводики". Я никогда не жаловался ни на кого, не было причин просто.

Значение чорных зряплат очень сильно преувеличено получателями оных) Ментам сии сигналы в хуй не вперлись. Потому как это мелочь и доказать ещё нуна. Толи дело откаты и взятки да покрупнее - вот это оне любят. Писать в ФНС можно, если хорошо знать о чём..) Суды по трудовым спорам покупаются на раз за очень недорого.

[Klement]

Fang (30 May 2017 - 16:19) писал:

Значение чорных зряплат очень сильно преувеличено получателями оных) Ментам сии сигналы в хуй не вперлись. Потому как это мелочь и доказать ещё нуна. Толи дело откаты и взятки да покрупнее - вот это оне любят. Писать в ФНС можно, если хорошо знать о чём..) Суды по трудовым спорам покупаются на раз за очень недорого.

А что получатели...... получают. Просто ситуации разные бывают.

Сообщение отредактировал Klement: 30 May 2017 - 16:31