Сообщений в теме: 82

[Прохожий]

Don Pedro (25 June 2019 - 19:21) писал:

Я посчитал его потери, конечно немного.

Если один раз поддаться на шантаж - потери в результате могут оказаться и больше.
Я бы, кстати, ещё 100 раз подумал, брать ли на работу пусть даже очень хорошего и способного принести большую прибыль специалиста, если он слил моего конкурента. Потому что завтра он в случае чего с такой же лёгкостью сольёт и меня.
Впрочем, не зная ситуации, рассуждать обо всём этом смысла не имеет.

[Don Pedro]

борода (25 June 2019 - 21:30) писал:

Для себя тоже ищут подешевле)) ибо если результат одинаковый- хули платить дороже?,))

Ага, вышел такой преуспевающий из офиса, сел в мерина, доехал до ближайшей рекламы на асфальте и поехал за одинаковым результатом

Сообщение отредактировал Don Pedro: 25 June 2019 - 21:33

[Don Pedro]

Прохожий (25 June 2019 - 21:32) писал:

Если один раз поддаться на шантаж - потери в результате могут оказаться и больше.
Я бы, кстати, ещё 100 раз подумал, брать ли на работу пусть даже очень хорошего и способного принести большую прибыль специалиста, если он слил моего конкурента. Потому что завтра он в случае чего с такой же лёгкостью сольёт и меня.
Впрочем, не зная ситуации, рассуждать обо всём этом смысла не имеет.

Ситуация неоднозначная, иначе так быстро сети не меняют поставщика, всегда есть свои тонкости и причины.
А кого должен брать работодатель?
Манагера с ноля, пиздуна разговорника?

Сообщение отредактировал Don Pedro: 25 June 2019 - 21:42

[Прохожий]

Don Pedro (25 June 2019 - 21:36) писал:

А кого должен брать работодатель?
Манагера с ноля, пиздуна разговорника?

Нет, конечно. Всегда предпочтительнее специалист с опытом и связями. Но очень не вредно выяснить, по каким причинам и насколько корректно он расстался с предыдущим работодателем. И не спешить сильно радоваться принесённой им с собой клиентуре конкурента - если есть серьёзный шанс, что в случае конфликта он её с собой и унесёт, да ещё и твою прихватит.
Знаешь анекдот про очень хорошего менеджера?

[Don Pedro]

Прохожий (25 June 2019 - 23:12) писал:

Нет, конечно. Всегда предпочтительнее специалист с опытом и связями. Но очень не вредно выяснить, по каким причинам и насколько корректно он расстался с предыдущим работодателем. И не спешить сильно радоваться принесённой им с собой клиентуре конкурента - если есть серьёзный шанс, что в случае конфликта он её с собой и унесёт, да ещё и твою прихватит.
Знаешь анекдот про очень хорошего менеджера?

Осталось только прояснить, на хуя создавать конфликт?
Чтоб его не было надо работодателю отвечать за слово купеческое, у меня коллега продавал невьебенное количество и премия там ежемесячная была 500 тысяч, но блин почему то владелец посчитал что это много, схуяль? Манагер всегда работает на оговоренный % . Чего добился работодатель?
Потерей специалиста и хорошего отношения с клиентом

Сообщение отредактировал Don Pedro: 26 June 2019 - 00:33

[Прохожий]

Don Pedro (26 June 2019 - 00:24) писал:

Чтоб его не было надо работодателю отвечать за слово купеческое, у меня коллега продавал невьебенное количество и премия там ежемесячная была 500 тысяч, но блин почему то владелец посчитал что это много, схуяль? Манагер всегда работает на оговоренный % . Чего добился работодатель?
Потерей специалиста и хорошего отношения с клиентом

Ну, тут просто работодатель дятел, без вариантов, и получил по заслугам.
Я сам бывал в такой ситуации 10 лет назад ))

[Рубенс]

Don Pedro (25 June 2019 - 11:54) писал:

Я не думаю что это повсеместное увлечение работодателей пиздить бывших сотрудников, вероятно единичные случаи. Тем более всегда есть риск весь свой бизнес потерять.

Единичные случаи, конечно. Строго против самых неадекватов.
Именно потому, что есть риск и самому работодателю понести ущерб и попасть в разработку.
Чилу, про которого писал, предложили уйти по собственному, но он упёрся и стал предъявлять неадекватные требования.
Думаю так, что на своей карьере он теперь поставил крест.

Сообщение отредактировал Рубенс: 26 June 2019 - 02:05

[Don Pedro]

Рубенс (26 June 2019 - 01:56) писал:

Единичные случаи, конечно. Строго против самых неадекватов.
Именно потому, что есть риск и самому работодателю понести ущерб и попасть в разработку.
Чилу, про которого писал, предложили уйти по собственному, но он упёрся и стал предъявлять неадекватные требования.
Думаю так, что на своей карьере он теперь поставил крест.

Переоценил себя, это хуево, хуже то что не договорился, так уж сложилось что блядь в любых ситуациях манагер должен договариваться.
Я как то тоже увольнялся по собственному, но и отступных взял, во всяком случае все были довольны и все думали что друг друга наебали
Я к тому что к этому надо стремиться

Сообщение отредактировал Don Pedro: 26 June 2019 - 02:18

[Портвейн333]

Don Pedro (25 June 2019 - 17:26) писал:

А ведь мог работать дальше, я немного просил всго 20 т $ тем более что контракты заключал с ними я

Мне не по себе стало. Я лох рядом с таким монстром.

[Don Pedro]

Портвейн333 (26 June 2019 - 15:03) писал:

Мне не по себе стало. Я лох рядом с таким монстром.

Да ладно, это же не каждый месяц

[Pchel]

Вовочка тянет руку с задней парты!

- "МарьяВанна, меня спросите, я знаю!"

[Deckard]

История стянута с Пикабу. Впрочем, охотно верю.

"В одной из компаний, где я работал, понадобился сотрудник на должность экономиста. Кадровица долго тягала резюме боссам для изучения, в итоге определились на одной претендентке. Она прошла 3 собеседования: с кадровицей, с коммерческим, с управляющим. Потом было 2 недели обучения.

И вот, ее первый рабочий день.
В 9.00 она пришла, разложилась на столе. Чашка-ложка-калькулятор.
9.30-ее представили нам и другим кабинетам.
10.00 приезжает собственник и говорит, что он хочет на эту должность поставить свою знакомую.
10.30 этой девочки уже нет у нас в офисе.

Все в шоке".

[борода]

Pchel (27 June 2019 - 00:52) писал:

Вовочка тянет руку с задней парты!

- "МарьяВанна, меня спросите, я знаю!"

Вовочка! Тебе двойка !- табурет плохой.
( Трудовик Кришна Моисеевич Абд-Ар- Рахман)

[Don Pedro]

Deckard (27 June 2019 - 21:41) писал:

История стянута с Пикабу. Впрочем, охотно верю.

"В одной из компаний, где я работал, понадобился сотрудник на должность экономиста. Кадровица долго тягала резюме боссам для изучения, в итоге определились на одной претендентке. Она прошла 3 собеседования: с кадровицей, с коммерческим, с управляющим. Потом было 2 недели обучения.

И вот, ее первый рабочий день.
В 9.00 она пришла, разложилась на столе. Чашка-ложка-калькулятор.
9.30-ее представили нам и другим кабинетам.
10.00 приезжает собственник и говорит, что он хочет на эту должность поставить свою знакомую.
10.30 этой девочки уже нет у нас в офисе.

Все в шоке".

Очень сомнительно, собственник кого хочет того и хочет, его бабки его решения, если сотрудники в шоке, всех уволить к ебеням и набрать кто дружит с головой

[Yaebunyashe4ek]

Don Pedro (25 June 2019 - 17:26) писал:

Зачастую поступки работодателей в отношении сотрудников и вызывают у них желание напакостить. Но делать это надо тонко, я вот как то обиделся, ушёл конкуренту и за месяц увел три сетки Ашан, IKEA и Ленту и вот уже лет 15 он потихоньку сосет, думаю там ооочень большая сумма по недопоолученной прибыли
А ведь мог работать дальше, я немного просил всго 20 т $ тем более что контракты заключал с ними я

На Загнивающем за такое ты бы получил иск миллиона на 2 долларов и пару-тройку лет в какой-нибудь тюрьме.
Россия - страна возможностей. Нужно было ещё бабу увести у бывшего работодателя, так модно в крупных компаниях даже, ЕМНИП Лукойла в Спб топ-менеджмент так делал.

Сообщение отредактировал Yaebutulenei: 28 June 2019 - 01:11

[Don Pedro]

Yaebutulenei (28 June 2019 - 01:10) писал:

На Загнивающем за такое ты бы получил иск миллиона на 2 долларов и пару-тройку лет в какой-нибудь тюрьме.
Россия - страна возможностей. Нужно было ещё бабу увести у бывшего работодателя, так модно в крупных компаниях даже, ЕМНИП Лукойла в Спб топ-менеджмент так делал.

Я конечно тюленейнеебу но уверен в том что ни один работодатель на загнивающем даже не думал о том как наебать сотрудника. Отказать в премии, уволить без выходного пособия и т.п.
Поэтому ваши сравнения не имеют смысла.

Сообщение отредактировал Don Pedro: 28 June 2019 - 02:18

[Прохожий]

Don Pedro (28 June 2019 - 02:10) писал:

Я конечно тюленейнеебу но уверен в том что ни один работодатель на загнивающем даже не думал о том как наебать сотрудника. Отказать в премии, уволить без выходного пособия и т.п.
Поэтому ваши сравнения не имеют смысла.

Не строй иллюзий. На западе работодатели точно так же думают, как наебать сотрудников. Просто возможностей там у них для этого поменьше. Впрочем, как и у сотрудников.
Приходилось поработать со швейцарцами, американцами - всё там как у нас, и откаты, и воровство (в том числе и у собственной компании-работодателя), и уклонение от налогов, и наебалово сотрудников и контрагентов. Масштабы поменьше чем у нас и шифруются лучше, но какой-то принципиальной разницы в подходе не наблюдал. Весь мир - бардак, и люди - бляди )))

[Yaebunyashe4ek]

Don Pedro (28 June 2019 - 02:10) писал:

Я конечно тюленейнеебу но уверен в том что ни один работодатель на загнивающем даже не думал о том как наебать сотрудника. Отказать в премии, уволить без выходного пособия и т.п.
Поэтому ваши сравнения не имеют смысла.

Шикарный комментарий. Всё что я хотел сказать, написано постом выше. Возможностей на Загнивающем меньше, для всех. И да, я уже тоже тюленей не ебу, прошла пора.

[Гофман]

Naturalist (23 June 2019 - 01:24) писал:

во всех случаях к краху их приводили не вымышленные эффективные менеджеры, а сами же хозяева, которые их и создали. А причины сводились примерно к одному: во времена всеобщего подъема в 2007-м и 2012-м для расширения бизнеса брались чрезмерные заёмные средства. Далее наступал кризис...

вот блять пиздец как согласен. сам наблюдал такую картину.
как только собственник перестает держать руку на пульсе - пиздец.
как только он начинает на слово верить ниебически креативным управленцам - пиздец.
При чем, как правило это не новые люди, это относительно старая команда, просто перед ними другие цели появляются.
А яндекс дзен - поменьше читайте этого дерьма. Сам прочел как то пару статей - и охуел.
Точнее я не мог понять - это пишут для придурков или 12-летних подростков?

[Deckard]

Диалог из Сети:

"- А мои работодатели, ты прикинь, скупали свечи вот такими ящиками, - он растопыривает руки, чуть сгибая их в локтях, показывая, какие были ящики.Обычные такие свечки, тоненькие которые. Причем, чтоб ты понимала, они все были освященные, я не знаю, где они их брали. Но привозили ящиками. И у нас в офисе, на каждом этаже, Катя, на каждом, три этажа, в каждом помещении в углу по утрам горела свечка.
Я когда к ним на работу устроился только, утром прихожу, свечка в углу горит. Я говорю: это чё? Коллеги такие: а, не обращай внимания, потом поймёшь. Катя, они их реально ящиками привозили, я-щи-ка-ми! И кааждое утро, кааждое утро, на всех трех этажах в каждом кабинете сжигалось по свече! Обязательно. Вот все полтора года, что я там работал... каждое утро... свеча!

-Интересно, - смеюсь, - помогло?

Он тоже смеётся:
-Нуу, не знаю, может им и помогло.

Сосед вот ушёл, сижу, думаю: так да, сколько людей с какими-нибудь своими прибабашечками, и почему бы им не быть работодателями