Сообщений в теме: 128

[Chanel]

Информация нужна срочно.
Сегодня к вечеру должна "родить " заявление.
Предлагается уход по соглашению сторон. Все красиво, с рекомендациями и хвалебными отзывами.
Но на вопрос о компенсации был дан ответ, не хочешь по хорошему, будет по плохому.
Варианты - несответствие занимаемой должности, масса ошибок и нареканий, даже знаю еще что.... будет дано куча задач без ответов...
Новая метла, что же тут поделаешь )))))))))

Идти куда попало не хочу, положительные рекомендации понадобятся, ругаться в принципе ни с кем не хочется.....
Что делать?

[Fishman]

Chanel (7.11.2011, 19:37) писал:

Информация нужна срочно.
Сегодня к вечеру должна "родить " заявление.
Предлагается уход по соглашению сторон. Все красиво, с рекомендациями и хвалебными отзывами.
Но на вопрос о компенсации был дан ответ, не хочешь по хорошему, будет по плохому.
Варианты - несответствие занимаемой должности, масса ошибок и нареканий, даже знаю еще что.... будет дано куча задач без ответов...
Новая метла, что же тут поделаешь )))))))))

Идти куда попало не хочу, положительные рекомендации понадобятся, ругаться в принципе ни с кем не хочется.....
Что делать?

а есть другой выход? пиши....

[Chanel]

Задача стоит слить....
Я уйти готова, ничего против не имею.
Предложили три варианта. Перевод на другую работу (теоретически понижение в должности), зная , что откажусь, уход по собственному желанию и уход по соглашению сторон.
Я говорю, могу уйти красиво, полностью закрыть все дела, максимально доделать и передать... Но хочу два-три оклада..
Нужно время для поиска новой работы... Голодная смерть во время возможных поисков в мои планы не входит )))))))

[Fishman]

Chanel (7.11.2011, 19:45) писал:

Задача стоит слить....
Я уйти готова, ничего против не имею.
Предложили три варианта. Перевод на другую работу (теоретически понижение в должности), зная , что откажусь, уход по собственному желанию и уход по соглашению сторон.
Я говорю, могу уйти красиво, полностью закрыть все дела, максимально доделать и передать... Но хочу два-три оклада..
Нужно время для поиска новой работы... Голодная смерть во время возможных поисков в мои планы не входит )))))))

тут только договариваться....3 оклада - это из области сказки, за 2 можно побороться, оклад - за ноябрь - более реально....

[Chanel]

Тогда не вопрос, если из "области фантастики"...
Встать, уйти и гори синим пламенем ?
Так как вся соплях, могу законно сесть на больничный.
Но........ Совесть замучает. Столько тут всего и моим же девчонкам потом все разгребать. А они петиции пишут, отвоевывая меня.

[Чпок]

Chanel (7.11.2011, 12:56) писал:

Тогда не вопрос, если из "области фантастики"...
Встать, уйти и гори синим пламенем ?
Так как вся соплях, могу законно сесть на больничный.
Но........ Совесть замучает. Столько тут всего и моим же девчонкам потом все разгребать. А они петиции пишут, отвоевывая меня.

Тут уже не до соплей
либо драться, либо без получки
так что варианты, больничный, отпуск и т.д, привествуются

[солдат]

Fishman (7.11.2011, 13:52) писал:

тут только договариваться....3 оклада - это из области сказки, за 2 можно побороться, оклад - за ноябрь - более реально....

исходя из реальной действительности(и если з/п белая),то все правильно...+ можно еще компенс. за отпуск(если не отгуляла).

[lubitel]

ИМХО
1. увольняться именно по соглашению сторон .
составаив это самое соглашение
в котором оговорить дату увольнения
2, накануне этой даты взять больничный .. эдак на месяцок -другой , по прошествии которых и уволиться получив все причитающееся . (кстати незабыть - если остались недогуленые отпуска - получить компенс)

[PeRsOn]

Если сейчас увольняться то до февраля можно смело гулять. Нормальную работу бесполезно искать.

[Naturalist]

Скажи Шанель, а твои работодатели, когда-нибудь судились с уволенным работником? Если да, то проси смело 3 оклада.
Если нет, то у тебя есть нехилая возможность опустить их на 100-200-300 тыр., особенно если немедленно забеременеть. Правда потом устроиться будет очень трудно и денюшками придется обильно поделиться с адвокатом.

[Chanel]

Naturalist (7.11.2011, 14:42) писал:

Скажи Шанель, а твои работодатели, когда-нибудь судились с уволенным работником? Если да, то проси смело 3 оклада.
Если нет, то у тебя есть нехилая возможность опустить их на 100-200-300 тыр., особенно если немедленно забеременеть. Правда потом устроиться будет очень трудно и денюшками придется обильно поделиться с адвокатом.

В конторе есть грамотные юристы.....
Неоднократно выходили из всяких неприятных ситуаций , называя черное белым.
Я думаю, что со мной быстенько управятся...

Да я уже поняла, что проиграла...

Но отсюда вопрос. Я могу сама выбирать число до которого могу работать?
И при подписании соглашения может ли решение пересматриваться?
Например, мы передумали и решили досрочно, по каким нибудь причинам уволить....

Сообщение отредактировал Chanel: 07 November 2011 - 15:01

[Naturalist]

Chanel (7.11.2011, 14:57) писал:

В конторе есть грамотные юристы.....
Неоднократно выходили из всяких неприятных ситуаций , называя черное белым.
Я думаю, что со мной быстенько управятся...

Это в принципе невозможно. Работодатель может выиграть суд, только в случае нескольких зафиксированных прогулов. Либо в твоем личном деле должно быть как минимум 2 официальных выговора.
Впрочем, я охотно поверю, что прогулы (ну или загулы) у тебя имеются.)))))

[Chanel]

Naturalist (7.11.2011, 15:05) писал:

Впрочем, я охотно поверю, что прогулы (ну или загулы) у тебя имеются.)))))

Не угадал.......
за четыре года работы ни одного ни прогула , ни загула...
И выговоров нет)))))))
Поэтому и советуюсь, потому что ужасно обидно.
Нашла в папке у себя всего две(!) объяснительные, которые когда то писала.

[Chanel]

А еще, скажите пожалуйста, если такое соглашение подписано, до окончания срока можно сходить в отпуск?
Т.е. заявление на него написать после подписания соглашения..
Или, исключая болничный, на работе присутствовать необходимо

[Naturalist]

Chanel (7.11.2011, 16:07) писал:

А еще, скажите пожалуйста, если такое соглашение подписано, до окончания срока можно сходить в отпуск?
Т.е. заявление на него написать после подписания соглашения..
Или, исключая болничный, на работе присутствовать необходимо

В принципе, всё можно. Другое дело, если ты подписываешь соглашение, все аспекты должны быть оговорены сразу же, и все бумаги подписываются единым пакетом. Так, по крайней мере, по-человечески.

Но из того, что я прочитал, у твоего работодателя нет даже теоретических шансов от тебя избавиться. Ну разве что по сокращению. С уведомлением за 2 месяца.

[Сухарь]

Naturalist (7.11.2011, 15:36) писал:

Но из того, что я прочитал, у твоего работодателя нет даже теоретических шансов от тебя избавиться. Ну разве что по сокращению. С уведомлением за 2 месяца.

Не думаю. Что, трудно в короткий срок пару выговоров нарисовать? Да даже не в этом дело - можно такую атмосферу создать, что ноги не будут на работу нести. Хотя можно конечно побороться, в т.ч. и выговоры оспорить. Но ох как это муторно и не надежно.
Может попытаться как-то лизнуть начальству? На предмет остаться, ну или уйти в устраивающюю тебя дату. Поплакать там или еще чего...

[Chanel]

У меня остался 1 час 10 минут
На столе лежит форма соглашения....
И заявление на 7 дней отпуска до окончания срока.....
А еще внутри трясется все, вот пойду сейчас бумажки подписывать и разревусь на пороге..... Бля!

[MAZILA]

согласиться на понимжение в жолжности..и работать пока не найдешь другую работу..а потом гори все синим пламенем

[MAZILA]

camarade (7.11.2011, 16:06) писал:

Пример из жизни одной знакомой-директорисы: Приняли на работу девочку, месяц-второй-третий...ну не тянет и все....попытались избавиться, но как? Девочка оказалась крепким орешком - по собственному желанию не уволюсь - мне у Вас нравится! По соглашению - нет! Несоответствие - а вы докажите, что не соотвектствую, испытательный срок типа прошла у вас и т.д. и т.п.
Поболталась она у них еще пару мес, затем все ж директриса выплатила ей по-моему 3 средних ЗП и по соглашению расстались.

по Гзоту уволить..за несоотвтетствие...а доказывать она уже будет в суде если захочет...да вообще если захотеть уволить человека причину найти как два пальца....
и не платить никаких компенсаций...

camarade (7.11.2011, 16:08) писал:

MAZILA (7.11.2011, 17:07) писал:

согласиться на понимжение в жолжности..и работать пока не найдешь другую работу..а потом гори все синим пламенем

А с каких херов понижение-то?

варианты были предложены такие....сратегически правильно...потому как писал выше..можно не по плохому а по справедливости..а по справедливости несоответствие придумать легко

[Naturalist]

Сухарь (7.11.2011, 16:55) писал:

1. Что, трудно в короткий срок пару выговоров нарисовать?
2. можно такую атмосферу создать, что ноги не будут на работу нести.

Да поймите, и то, и другое - это очень дополнительные усилия со стороны работодателя, предпринимать которые он едва ли готов.

Сухарь (7.11.2011, 16:55) писал:

Может попытаться как-то лизнуть начальству? На предмет остаться, ну или уйти в устраивающюю тебя дату. Поплакать там или еще чего...

Самое последнее дело. без имхо.
Короче, 3 оклада или суд. Последует торг. Соглашайся на 2-х. Причем, если он возьмет тайм-аут, добивай, что мол нет, если прямо щас не решите, завтра напишу телегу в трудовую инспекцию (последняя вызовет директора в течение 2-3 недель). И вообще, аттестованы ли в компании рабочие места? И проведен ли профосмотр?

MAZILA (7.11.2011, 17:11) писал:

по Гзоту уволить..за несоотвтетствие...а доказывать она уже будет в суде если захочет...да вообще если захотеть уволить человека причину найти как два пальца....
и не платить никаких компенсаций...

Мазил, ты походу ниразу не судился работником. Приказ о несоответствии будет 100% признан незаконным. Далее постановление о восстановлении, переговоры с лоером работника. И тогда работник сам пишет заявление за 150-250 тыр.

Сообщение отредактировал Naturalist: 07 November 2011 - 17:22