Сообщений в теме: 128

[Naturalist]

Бля, чивой-то я разухарился....))))
Наверно потому что у меня Шанель точно не прошла бы испытательный срок.)))))))

[Прохожий]

С точки зрения работодателя может быть только один вариант: озвучить своё предложение (без торга) и далее стоять на своём вплоть до суда и так далее, не глядя на возможные убытки и геморрои. Потому что один раз позволишь одному сотруднику продиктовать условия увольнения - и далее на тебе оттопчется каждый желающий.

[MAZILA]

да я не судился...и знаю что суд на стороне работника... так я и говорю что увольнять надо по ГЗОТУ...
приказ о несоответствии не будет признан незаконным если он будет подкреплен мнением коллег

[музыкант]

Согласен с Camarade - если работник умный - заебёсся увольнять.. проходил((

Если по собственному - то можно спокойно в трудовую подавать - типа принудили.
По соглашению тяжело - но работодатели не любят суды - 2 оклада дадут...

А вообще как совесть говорит так и делай...

Если нормально работаешь и тупо сливают - можно и побороться...

Мой вывод:
Дай им два варианта (ведь проще выбрать вариант чем придумать самому)

1. Соглашение - рекомендации +2 оклада - прописывайте в соглашении
2. Попробуйте уволить - я как раз уже выхожу в трудовую инспекцию...

Выберут первый...

Второй безумно геморойный для работодателя

не поддавайся давлению... все работодатели запирают в кабинете, чтобы человек подписал... это давление... ибо боятся... что человек опомнится... ведь правда на стороне работника - особенно сейчас... тем более если всё в белую...

Включай диктофон и пиши всё на него (о чём с тобой разговаривают)... пригодится))))

[лохматка]

нюансов много ... смотря что подписывала при приеме на работу. по трудовому договору если - то там все твои права прописаны поидее, с точки зрения работодателя уволить "по статье" типа несоответствие и т.п. - редкостный гемор... многое зависит и от конторы... с некоторых компаний получают компенс за 6 месяцев по соглашению сторон. А так по сути каждый случай индивидуален - но сегодня ситуация такова - что работодатель тут почти всегда в невыгодных условиях изначально... "по плохому" в реалиях современной жизни это понт имхо

музыкант с языка снял))))

причем чем больше угроз в сторону руководства о геморе со стороны проверяющих органов тем бледнее вид у этого самого руководства)))

Сообщение отредактировал лохматка: 07 November 2011 - 17:46

[Naturalist]

MAZILA (7.11.2011, 17:34) писал:

приказ о несоответствии не будет признан незаконным если он будет подкреплен мнением коллег

хуй))))
данное простое слово подкреплено жизненным опытом.

Прохожий (7.11.2011, 17:25) писал:

С точки зрения работодателя может быть только один вариант: озвучить своё предложение (без торга) и далее стоять на своём вплоть до суда и так далее, не глядя на возможные убытки и геморрои. Потому что один раз позволишь одному сотруднику продиктовать условия увольнения - и далее на тебе оттопчется каждый желающий.

Разумно. Добавлю лишь, что предложение должно быть приемлемым. В моем понимании 2 оклада.
Ну и еще. Если уж ты доведешь до суда и больших геморов, то они оттопчуцца. Весь коллектив будет знать. Ты будешь жрать валидол/коньяк. И здесь, по завершении, надо будет сказать коллективу как есть, кто что получил, и кто что потерял.
Только так это поможет.

Все, ребят харэ каментить...
Дальше Шанель уже сама доложится... если сочтет нужным...

Сообщение отредактировал Naturalist: 07 November 2011 - 17:52

[Прохожий]

Naturalist (7.11.2011, 16:49) писал:

Добавлю лишь, что предложение должно быть приемлемым. В моем понимании 2 оклада.

Да, где-то так и есть.

[MAZILA]

спрашивается что мешает нанимать работника на контрактной основе...

[Pchel]

Уважаемые советчики!
Вы сами хоть когда-нибудь вели переговоры по поводу увольнения сотрудников?

Теперь для Шанели.
Если инициатива увольнения исходит от работодателя, то дело чести предложить компенсационный пакет.
Какой объём пакета? Это торг.
Месячную оплату труда предложить должны, но не обязаны. Наверное, возможно поторговаться насчёт двухмесячного содержания или предложить выплатить конкретную твёрдую сумму.

Могут сохранить различные страховки, оставить симку мобильного телефона, да и ещё много всякого, вплоть до выплаты части потребительских кредитов. Надо торговаться и договориваться.

Если не договоришься, то будь готова, что тебя уволят "по статье" и всё будет по закону.
Пойдёшь в суд - значит понесёшь судебные издержки с нулевым результатом.

[Deckard]

MAZILA (7.11.2011, 20:04) писал:

спрашивается что мешает нанимать работника на контрактной основе...

Или платить зарплату в конверте...

Вообще же мы делаем глупость: советуем, не зная должности, профессии и условий трудового договора. От этого многое зависит.
Если профессия массовая, а начальство не идет на приемлемый компромисс (2 оклада) - можно и посудиться.
Но есть специальности, где все, в принципе, друг друга знают. Там высудишь у работодателя свои 100-200 тысяч, а потом с удивлением обнаружишь, что "сутяжника" никуда не берут на работу...

[Прохожий]

Pchel (7.11.2011, 20:36) писал:

Уважаемые советчики!
Вы сами хоть когда-нибудь вели переговоры по поводу увольнения сотрудников?

Пчол, ну ладно ты тут всех убеждаешь, что мы элитных блядей не ебли и элитной шавермы не пробовали, и пальцы гнёшь по этому поводу. Хуй с ним, допустим. Но уж уверяю тебя, с увольнением сотрудников большинство отписавшихся в данной теме сталкивались, и неоднократно.

[Pchel]

Прохожий (7.11.2011, 21:56) писал:

Pchel (7.11.2011, 20:36) писал:

Уважаемые советчики!
Вы сами хоть когда-нибудь вели переговоры по поводу увольнения сотрудников?

Пчол, ну ладно ты тут всех убеждаешь, что мы элитных блядей не ебли и элитной шавермы не пробовали, и пальцы гнёшь по этому поводу. Хуй с ним, допустим. Но уж уверяю тебя, с увольнением сотрудников большинство отписавшихся в данной теме сталкивались, и неоднократно.

Содержание сообщений об этом не свидетельствует.
Впрочем, не исключаю, что тайные знания могут быть тщательно замаскированы.

[Naturalist]

Я все понял!)))))
Это Пчол увольняет Шанель)))))))))

Все это было бы смешно... когда бы презик ни порвался...

[Глобус]

Бля Мазилыч КЗОТА уже давно нет только Трудовой кодекс

[Amson]

Naturalist (7.11.2011, 22:39) писал:

Я все понял!)))))
Это Пчол увольняет Шанель)))))))))

Все это было бы смешно... когда бы презик ни порвался...

в одном кино видел, змея в руку укусила - взяли топор и отхреначили:

я очень надеюсь что у тебя не такой случай и всё обойдётся

[Pchel]

Naturalist (7.11.2011, 22:39) писал:

Я все понял!)))))
Это Пчол увольняет Шанель)))))))))

Верно!
И всё это заговор мировой закулисы, которую возглавляет Пчёл, но под присмотром ЗОГ.
А Прохожий всё это называет понтами и гнутьём пальцев, приравнивая увольнение по соглашению сторон к элитным блядям и шаверме.
Смехота да и только...

[Pchel]

Глобус (7.11.2011, 23:11) писал:

Бля Мазилыч КЗОТА уже давно нет только Трудовой кодекс

Он пишет не про КЗОТ, а про ГЗОТ.
Так что, верь специалисту.
Кстати, их здесь много.

[Amson]

Как много же у нас разных специалистов, и по труду и по космосу и по демографии и по мировой политике и даже по экономике вместе с оборонной промышленностью (я не про этот конкретно топик) но возникают злободневный вопрос : почему же страна в жопе ?

я так и не могу найти ответа

зы: Chanel, могу только посочувствовать

меня всегда волновал другой вопрос, не секрет что существуют чёрные списки работников, что мешают туда поместить работника "в отместку" ? ведь информация непроверяемая

"
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Окончательный расчет с работником работодатель должен произвести в день прекращения трудового договора. Помимо выходного пособия, вы должны выплатить работнику заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск."

но это всё конечно херота, если работодатель пошёл на угрозы "статья", значит он свинья, и вопрос весьма неоднозначный
надо взвесить что дороже - рекомендации (именно в твоей профессиональной сфере) или гроши за 1-2 месяца, вероятно что первое, но тут ещё и побитое самолюбие...

Сообщение отредактировал Amson: 07 November 2011 - 23:37

[Pchel]

Amson (7.11.2011, 23:18) писал:

меня всегда волновал другой вопрос, не секрет что существуют чёрные списки работников, что мешают туда поместить работника "в отместку" ? ведь информация непроверяемая

Это верно.
Например, если работник при увольнении выёбывался, качал права, в судах пытался дёргаться, то таким ставится в анкетке "специальный флажок".

При найме на новое место работы существует практика неформального общения с предыдущим местом работы. И тут вскрывается, что "претендент" оказывается лох и галимый понтовщик, в рабочее время постоянно сидел на блядо-форуме, пользовался услугами проституток прямо в офисе, а потом ещё и пытался судиться с рабодотателем.

Кто возьмёт такого кандидата?
Поэтому, прежде чем качать права, стоит задуматься о последствиях и реально оценивать свои силы в битве за увольнение.
Ежели нужна квалифицированная помощь в разрешении конкретной ситуации, то...известно куда постучаться.

[MAZILA]

мне судить сложно...у меня все на контрактной основе..и ни у кого на руках контракта нет..захотел уволил...единственное что могут сделать настучать и инициировать проверку...
последний раз увольнял сотрудниковппо ГЗОТу....больше 10 лет назад....с тех пор..только контрактная основа...там попроще...правда работников что тогда что сейчас абсолютно не ебало на каких условиях их увольняют...
хорошо еще что пизды в догонку не давали