Сообщений в теме: 128

[Овощь]

lubitel (7.11.2011, 14:28) писал:

ИМХО
1. увольняться именно по соглашению сторон .
составаив это самое соглашение
в котором оговорить дату увольнения
2, накануне этой даты взять больничный .. эдак на месяцок -другой , по прошествии которых и уволиться получив все причитающееся . (кстати незабыть - если остались недогуленые отпуска - получить компенс)

за больничный платят копейки с апреля этого года... болеть вообще не выгодно...

[доброжелатель_]

Institoris (8.11.2011, 18:01) писал:

нимб (8.11.2011, 17:18) писал:

у меня тут гегемон как то выебнулся.. из раздела "я твое предприятие закрою ты мне спать мешаешь"..

А вот Camarade, помнится, кого-то там таки закрыл https://forum.amursp...showtopic=57519

Нормально так параллель провел, Institoris)) "Интернет притон" (с) и биз нимба)))

По теме... Сам раз сталкивался... Когда контора - реально большая, особенно если она не только в рашке - там в принципе обычно никто не заморачивается со стороны работодателя... не обидят, скажем так (из личного опыта) ... Чем ниже должность - тем геморойнее уволить ... В небольших конторах же чаще всего все как и описывает нимб...

Сообщение отредактировал доброжелатель_: 08 November 2011 - 19:38

[Овощь]

Chanel (7.11.2011, 13:37) писал:

Идти куда попало не хочу, положительные рекомендации понадобятся, ругаться в принципе ни с кем не хочется.....
Что делать?

2 оклада + отпускные (на руководящих должностях часть годового бонуса или золотой парашют) максимум на что ты можешь рассчитывать. По-плохому тебя вряд ли будут увольнять, т.к. ты можешь на них написать заяву, например в ОБЭП. И они потеряют намного больше при разборках с органами.
Предложи компромисс - 1 оклад + отпускные...

[Овощь]

MAZILA (7.11.2011, 17:11) писал:

по Гзоту уволить..за несоотвтетствие...а доказывать она уже будет в суде если захочет...да вообще если захотеть уволить человека причину найти как два пальца....
и не платить никаких компенсаций...

буго-га))) при таком подходе у тебя должны быть хорошие связи в органах))))
ну уволил ты сотрудника, а он пошел и написал заяву, что ты ему ЗП платил в конверте)))) знаешь, что потом будет?)))

[Овощь]

Pchel (7.11.2011, 21:36) писал:

Если инициатива увольнения исходит от работодателя, то дело чести предложить компенсационный пакет.

Золотые слова)))

[Institoris]

доброжелатель_ (8.11.2011, 19:31) писал:

Нормально так параллель провел, Institoris)) "Интернет притон" (с) и биз нимба)))

Ну, не знаю. В чём параллель-то..
Я там никогда спать никому не мешал.
Ой, кажется догадываюсь, это Прохожий! Он, помнится, постоянно сетовал на недостаточную звукоизоляцию в отелях. И однажды даже едва не инициировал закрытие Стардуста!

[GriBnic]

Таптун (8.11.2011, 19:39) писал:

MAZILA (7.11.2011, 17:11) писал:

по Гзоту уволить..за несоотвтетствие...а доказывать она уже будет в суде если захочет...да вообще если захотеть уволить человека причину найти как два пальца....
и не платить никаких компенсаций...

буго-га))) при таком подходе у тебя должны быть хорошие связи в органах))))
ну уволил ты сотрудника, а он пошел и написал заяву, что ты ему ЗП платил в конверте)))) знаешь, что потом будет?)))

статья хз какая УК РФ "Клевета" для работника... кучабабла минус-для работодателя...один из возможных вариантов есссно...

Сообщение отредактировал GriBnic: 08 November 2011 - 20:13

["АГ"]

Institoris (8.11.2011, 19:01) писал:

нимб (8.11.2011, 17:18) писал:

у меня тут гегемон как то выебнулся.. из раздела "я твое предприятие закрою ты мне спать мешаешь"..

А вот Camarade, помнится, кого-то там таки закрыл https://forum.amursp...showtopic=57519

ну правильно... если те хулиганили и покоя не давали и правильно сделал.. очень сомневаюсь что Камрад туда заходил по вымогать.. у меня под одним помещением 6-7 квартир.... никому не мешало.. а появился пидор из мухосранска(не то новгород не то еще где) с однушкой ипотечной.. заехал в город ленинград.. мешают ему все... я ему попытался объяснить.. говорю ты в доминке жил в деревне тут город... и дом монолитный.. на последнем пернули на первом слышно.. иди на застройщиков жалуйся.. пидор гнойный.. то ему председатель не нравится.. то запах из мусоропровода.. заебал всех.. может и сейчас заеб.. ко мне не суется.. знает что въебу на него иск сходу(доки я ему показал.. про замеры над его квартирой.. бабло небольшое в СЭСе стоит за то бронебумажка)..

["АГ"]

Naturalist (8.11.2011, 18:11) писал:

нимб (8.11.2011, 17:59) писал:

тогда следующий вопрос... если чел ушел.. а потом обратно просится.. мне как .. "входной билет" брать?)))

если он сам уходил, то выходного пособия не получал. Здесь-то как раз не о чем говорить. А "входной билет"... если сотрудник не нужен, ты вообще не будешь брать его. А если нужен, то предложишь условия, удовлетворяющие его. Или на тебя все бесплатно работают?))


Бляяяяяя)))))) Некоторые, кстати, бесплатно))))))) Чисто за интерес))))))) Сцуко, нимб, уел!)))))

те если я его ушел? я ему бабла должен? странно если честно.. а может он мне за свою бесполезность? что его тянул из месяца в месяц.. пока он блядофорум почитывал))))) а я например за него работу делал.. или ходил говно подтирал (перепроверял, напоминал)))) так что тож спорно..
если честно мы рассматриваем разные случаи..
бывало что от меня и на машинах подаренных работники уезжали.. и не один раз.. а бывало.. что сцуко еще и пендаль в догонку.. тут все индивидуально..
уж чего чего.. про меня не один не может сказать что кого то кинул или нагрелся на ЗП.. все по честному.. всегда аргументирую или в одну сторону или в другую..

["АГ"]

Таптун (8.11.2011, 19:39) писал:

MAZILA (7.11.2011, 17:11) писал:

по Гзоту уволить..за несоотвтетствие...а доказывать она уже будет в суде если захочет...да вообще если захотеть уволить человека причину найти как два пальца....
и не платить никаких компенсаций...

буго-га))) при таком подходе у тебя должны быть хорошие связи в органах))))
ну уволил ты сотрудника, а он пошел и написал заяву, что ты ему ЗП платил в конверте)))) знаешь, что потом будет?)))

а ничего не будет.. оформлять правильно все надо.. и шаги записывать.. как дети малые

я вот читаю.. народ и ахуеваю.. че ж такие все зашуганные.. "что будет" трудовая налоговая".. это где так мозг промывают.? есть и бывают проблемы.. но не критичные точно.. потому как нашего брата "эксплуатаора")))) остается все меньше.. (налоги я плачу нихуевые медвопутам) а голожопых насмотревшихся НТВ все больше.. ))))

[благовест]

Шанель. Читать 4 страницы силы у Дяди Блага нет, но если тема еще актуальна, то готов условно-бесплатно проконсультировать, без смайлов, причем, то что получишь искомые 3 среднемесячные оплаты, уверен на 90%. Писать тут муторно, т.к. есть ньюансы, которых я не знаю, а перечислять все варианты очень долго - все зависит от того какая форма выплаты з/пл. у тебя была...Захочешь связаться найдешь сплособ.

[благовест]

Все таки решил почитать из интереса, что народ советует и увидел, что ты уже сделала свой выбор.

Выбор Шанели является ярким свидетельством того, что не только благодаря везению и блату мы делимся на работодателей и работников.

[MAZILA]

нимб (8.11.2011, 16:59) писал:

то что заслуживает.. то и получают по ходу.. а выходные бонусы не платил и платить не собираюсь..
тогда следующий вопрос... если чел ушел.. а потом обратно просится.. мне как .. "входной билет" брать?)))

бля...в 98 м помню..когда еще свечной заводик у меня был)...на глазах очень прикольная практика была)..за стенкой сидел сосед...наверное все знают фирма ТАЛОСТО....
так вот работники бегали нанимались ко всем на выбор все работодателя общались...мы с этого перца просто охуевали))))...
он когда людей на работу принимал брал входные 300 долларов))))))))) при зарплате примерно в 150, зарплату платил 11 го числа следущего месяца за предыдущий)) типа бабло крутил
казалось бы кто пойдет...а нихуя.....очередь стояла:)))) хотя такая помойка была...да и осталась....
ниже этажом Главпродукт сидел....то е наверное все знают)... так Марина настолько охуела что 35% зарплаты выплачивала продуктовым пайком в том числе и нашего производства по бартеру который приходил....
все сидели на красткосрочных договорах....на постоянку брали только прослужившихся зарекомендовавших себя специалистов.

[Chanel]

нимб (8.11.2011, 11:19) писал:

Chanel (7.11.2011, 13:45) писал:

Задача стоит слить....
могу уйти красиво, полностью закрыть все дела, максимально доделать и передать... Но хочу два-три оклада..

Цитата

Но хочу два-три оклада

- ключевая фраза..... а я хочу яхту абрамовича? и че теперь

Нимб, уважаемый , если ты уж решил выступить по теме топа, то обрати пожалуйста внимание, что как раз ключевая фраза была "уйти ...., полностью закрыв все дела....." далее по тексту.

Нельзя подходить с одной меркой и к уборщице, выгребающей презики из под кровати в Алексе, и к работнику, имеющему все таки какие никакие , но свои курируемо-контролируемые области...

Я ведь не милостыню просила, а именно компенсацию за ...хм.... "неудобство", в обмен на нормально функционирующую, ту самую область, но уже без меня.
Т.е. когда передача дел очень важна. Когда начатый проект нужно завершить. Потому как в начало вложено... Оставить как есть, потерять деньги .... Научить другого - время, что опять же деньги....
И кто меня сможет обязать все это делать?! Мне это уже НЕ НУЖНО.
И зарасти оно ромашками....
В моем понимании соглашение сторон это в первую очередь порядочность.
И моя перед работодателем и его передо мной.

[Chanel]

доброжелатель_ (8.11.2011, 18:31) писал:

Чем ниже должность - тем геморойнее уволить ... В небольших конторах же чаще всего все как и описывает нимб...

С точки зрения работодателя для низкоквалифицированных работников, да согласна...
Но там заменяется один другим на раз.... Да и особенно убытков никаких.

У меня тоже в жизни была такая ситуация, давно очень...., бегала как заяц с прайс листом по магазинам, что то там раскручивали. Все успешно. А потом конфликт моей коллеги с нашей рабомучительницей. Что то было про "руку , которая кормит" и очень оскорбительное.
Ну мы взяли с этой деушкой и взявшись за руки ушли к конкурентам. Со всей клиентской базой. А потом полотдела за собой перетащили... .
Неприятная ситуация, некрасивая история... Но было..

Сообщение отредактировал Chanel: 08 November 2011 - 23:16

["АГ"]

а ты уверена что со мной общаются "выгребательницы презиков"..?))) я тебе про ИТР работников вещаю.. тс про "подносчиков снарядов"(с)Минаев
у тебя в конторе тож гавноскоблители имеются ну те которые сортиры после трудодня оттирают после переработки доширака в организьмах офисного планктона))) ты про них хочешь поговорить?.. я хрен знает.. кто у меня этим занимается если честно.. и врядли узнаю.. так что пример не уместный.. но при этом сортиры чистые и никто 3 МРОТов не требует)))

я подхожу ко всем работникам так.. к любому.. не умеешь делать? -иди на биржу.. не хочешь делать то что за тебя придумали?-туда же.. не хочешь думать-да и не надо.. сами как нить.. чай не впервой)))
не встречал пока автономных работников.. что б сам придумал сам реализовал... 1. бизнеса не стандартные.. 2. напрвления все уникальные или дикие(на уровне сельской самодеятельности).. спецов нет что б в цивильное русло направить.. все сами ручками да головушкой.. благо команда подобралась..

[Рыбный Вопрос]

Chanel, по поводу передачи дел есть принятые нормы. Ответственный сотрудник передаёт дела в течение месяца. Обычный сотрудник должен разобраться за 2 недели. Остальные сроки на усмотрение руководства. Могут договориться на большее время или уволить в течение дня. Твое желание понятно, но не факт, что объективно интересно новому руководству.

[Chanel]

нимб (8.11.2011, 22:32) писал:

а ты уверена что со мной общаются "выгребательницы презиков"..?))) я тебе про ИТР работников вещаю.. тс про "подносчиков снарядов"(с)Минаев

.. так что пример не уместный.. но при этом сортиры чистые и никто 3 МРОТов не требует)))

Хорошо, пример не уместный, но я ведь говорила совсем не об этом...
Наверное у меня как то не очень формулировать получается....
Я очень люблю свою работу,люди такие хорошие и вообще......
И я ужасно расстроена.

[MAZILA]

незаменимых людей не бывает...и если Шанель уже поставили на сокращение...значит...предполагают что ее услуги по передачи дел...не столь нужны..и не столь важны...иначе бы ее не ушли...почему то шанель это не понимает...ни коим образом не принижаю заслуги и способности шанель...но работник зачастую склонен переоценивать свое значение...поэтому их и меняют....потому что в этом случае кпд падает

["АГ"]

вот например из последнего.. студию флористики открываем с недели на неделю.. вроде их много.. а что б в систему интерировать.. и например заказ он-лайн цветочков и букетиков круглосуточный сделать.. да еще со сроками исполнения минимальными.. или что б на романтик авто уже с букетом приезжало.. вот это покумекать надо тс по диспетчерить)))