Сообщений в теме: 128

["АГ"]

Chanel (8.11.2011, 23:40) писал:

нимб (8.11.2011, 22:32) писал:

а ты уверена что со мной общаются "выгребательницы презиков"..?))) я тебе про ИТР работников вещаю.. тс про "подносчиков снарядов"(с)Минаев

.. так что пример не уместный.. но при этом сортиры чистые и никто 3 МРОТов не требует)))

Хорошо,.............
...................
И я ужасно расстроена.

ну во а ты сразу про "выгребательниц... -забыли

[Рыбный Вопрос]

MAZILA (8.11.2011, 23:42) писал:

незаменимых людей не бывает...

Или им тупо похуй. Свои бонусы по-любому получат. .))

[Chanel]

MAZILA (8.11.2011, 22:42) писал:

незаменимых людей не бывает...и если Шанель уже поставили на сокращение...значит...предполагают что ее услуги по передачи дел...не столь нужны..и не столь важны...иначе бы ее не ушли...почему то шанель это не понимает.

Да все она понимает)))))))
И так же понимает, что они все понимают, что она лохушка чилийская и так все сделает.
И доделает, и сдаст все и еще отвальную организует..... Дура!

[MAZILA]

не парься)..самое хуевое работать на работе где тебя не ценят...так что ищи другую тебя будут любить и материально поощрять...при этом без задних мыслей

[Pchel]

Небольшая мысль вслух...
Извините.
Крыс, не читай, плиз.

Ежели ты такой охуительный работник и твоя рабочая сила имеет вполне определённую цену на рынке свободного труда, то чего тебе переживать по поводу увольнения? Весь рынок к твоим услугам и можешь продать себя по рыночной цене.

Но если твоя цена на рынке свободного труда равна нулю, то почему ты удивляешься, что тебя пытаются уволить? Ты ведь ноль!

Наверное, цинично, но морально-нравственные категории при современных трудовых отношениях межу людьми не очень уместны.

Хотя, у меня есть своя собственная точка зрения по этому вопросу. Беда в том, что я с ней не согласен!!!

[MAZILA]

Pchel (8.11.2011, 23:11) писал:

Хотя, у меня есть своя собственная точка зрения по этому вопросу. Беда в том, что я с ней не согласен!!!

Пчел... ты чего мед нюхаешь?))))))))))

[Pchel]

MAZILA (9.11.2011, 0:23) писал:

Pchel (8.11.2011, 23:11) писал:

Хотя, у меня есть своя собственная точка зрения по этому вопросу. Беда в том, что я с ней не согласен!!!

Пчел... ты чего мед нюхаешь? ))))))))))

Тебе не понять.
У тебя нюх не тот...

["АГ"]

гыы Пчел чет не в духе)))

[Pchel]

нимб (9.11.2011, 0:30) писал:

гыы Пчел чет не в духе)))

Мне казалось, что ты способен читать не только по складам

[PeRsOn]

Pchel (9.11.2011, 0:11) писал:

Наверное, цинично, но морально-нравственные категории при современных трудовых отношениях межу людьми не очень уместны.

А нужны они? Есть работа и есть зарплата. И в жопу этих "девочек которые петиции пишут". Рабочих отношений на работе вполне достаточно. Правда это не совсем выгодно работодателю - не будет возможности сказать "надо сегодня остаться и доделать" за просто так.

Сообщение отредактировал PeRsOn: 09 November 2011 - 00:46

[доброжелатель_]

Pchel, в тебе борются циничный начальник и добродушный старичёк))) И собственно не трудно догадаться кто кого))

[доброжелатель_]

А вся эта еботня в отношениях работодатель/работник из-за того, что у нас нет нормальных профсоюзов)))

[Pchel]

PeRsOn (9.11.2011, 0:41) писал:

Pchel (9.11.2011, 0:11) писал:

Наверное, цинично, но морально-нравственные категории при современных трудовых отношениях межу людьми не очень уместны.

А нужны они? Есть работа и есть зарплата. И в жопу этих "девочек которые петиции пишут". Рабочих отношений на работе вполне достаточно.

Не так всё просто.
Если человек отработал верой и правдой на благо корпорации, но просто время пришло ему уйти - почему не проявить уважуху человеку: предложить ему соглашение сторон на расторжение трудового договора, дать денюжек, оставить страховку за счёт корпорации, обеспечить его мобильной связью с определённым лимитом расходов, погасить за него парочку ежемесячных взносов по ипотеке, можно даже пенсию дать за счёт корпорации, но только до того момента пока он не устроится на другую работу.

(Я бы и блядей некоторым предложил за счёт корпорации. Ну так, раз в месяц, например...)

[Линкс]

Таптун (8.11.2011, 19:39) писал:

MAZILA (7.11.2011, 17:11) писал:

по Гзоту уволить..за несоотвтетствие...а доказывать она уже будет в суде если захочет...да вообще если захотеть уволить человека причину найти как два пальца....
и не платить никаких компенсаций...

буго-га))) при таком подходе у тебя должны быть хорошие связи в органах))))
ну уволил ты сотрудника, а он пошел и написал заяву, что ты ему ЗП платил в конверте)))) знаешь, что потом будет?)))

да нихуя не будет, потому что бездоказательно! есть прецеденты!

[Линкс]

Chanel (9.11.2011, 0:02) писал:

MAZILA (8.11.2011, 22:42) писал:

незаменимых людей не бывает...и если Шанель уже поставили на сокращение...значит...предполагают что ее услуги по передачи дел...не столь нужны..и не столь важны...иначе бы ее не ушли...почему то шанель это не понимает.

Да все она понимает)))))))
И так же понимает, что они все понимают, что она лохушка чилийская и так все сделает.
И доделает, и сдаст все и еще отвальную организует..... Дура!

а кто тебе мешает забить болт на предприятие и тупо отсидеть оставшееся время получить своё и свалить по тихому???

Pchel (9.11.2011, 0:11) писал:

Хотя, у меня есть своя собственная точка зрения по этому вопросу. Беда в том, что я с ней не согласен!!!

у тебя похоже нехуевый когнитивный диссонанс образовался!

[Kotis]

Pchel (8.11.2011, 23:47) писал:

Не так всё просто.
Если человек отработал верой и правдой на благо корпорации, но просто время пришло ему уйти - почему не проявить уважуху человеку: предложить ему соглашение сторон на расторжение трудового договора, дать денюжек, оставить страховку за счёт корпорации, обеспечить его мобильной связью с определённым лимитом расходов, погасить за него парочку ежемесячных взносов по ипотеке, можно даже пенсию дать за счёт корпорации, но только до того момента пока он не устроится на другую работу.

(Я бы и блядей некоторым предложил за счёт корпорации. Ну так, раз в месяц, например...)

Это, как я понимаю, исключительно по доброй воле начальника.
А что касается востребованности, то, как я читал, в кадрах сидят исключительно девочки лет 23-25, которые говорят заученными фразами и в реальном рынке ни черта не смыслят.

[Линкс]

Pchel (9.11.2011, 0:47) писал:

Не так всё просто. Если человек отработал верой и правдой на благо корпорации, но просто время пришло ему уйти - почему не проявить уважуху человеку: предложить ему соглашение сторон на расторжение трудового договора, дать денюжек, оставить страховку за счёт корпорации, обеспечить его мобильной связью с определённым лимитом расходов, погасить за него парочку ежемесячных взносов по ипотеке, можно даже пенсию дать за счёт корпорации, но только до того момента пока он не устроится на другую работу. (Я бы и блядей некоторым предложил за счёт корпорации. Ну так, раз в месяц, например...)

нет уж нахуй эту филантропию! лучше, проще и дешевле, работников которые выработали свой ресурс, просто отстреливать и выкидывать в неву!

[PeRsOn]

Kotis (9.11.2011, 1:01) писал:

А что касается востребованности, то, как я читал, в кадрах сидят исключительно девочки лет 23-25, которые говорят заученными фразами и в реальном рынке ни черта не смыслят.

Как меня заебал их вопрос "какое у вас хобби?" Вот тебе не похуй?? Такие овцы, это что то.

Сообщение отредактировал PeRsOn: 09 November 2011 - 01:05

[Pchel]

Это заблуждение.
Возможно, девочки где-то и сидят...
Но у них есть начальник!
И я ему ставлю задачу: подыскать специалиста соответствующей квалификации с адекватной оплатой труда.
Я даю ему срок и прошу дать мне на собеседование 3-5 кандидатур.

Вот что такое рынок рабочей силы.
А не девочки, нихуя не понимающие, в 23-25 лет.

Линкс (9.11.2011, 1:04) писал:

Pchel (9.11.2011, 0:47) писал:

Не так всё просто. Если человек отработал верой и правдой на благо корпорации, но просто время пришло ему уйти - почему не проявить уважуху человеку: предложить ему соглашение сторон на расторжение трудового договора, дать денюжек, оставить страховку за счёт корпорации, обеспечить его мобильной связью с определённым лимитом расходов, погасить за него парочку ежемесячных взносов по ипотеке, можно даже пенсию дать за счёт корпорации, но только до того момента пока он не устроится на другую работу. (Я бы и блядей некоторым предложил за счёт корпорации. Ну так, раз в месяц, например...)

нет уж нахуй эту филантропию! лучше, проще и дешевле, работников которые выработали свой ресурс, просто отстреливать и выкидывать в неву!

Злобный ты и жестокий.
Будем иметь в виду.

[Kotis]

Pchel (9.11.2011, 0:08) писал:

Это заблуждение.
Возможно, девочки где-то и сидят...
Но у них есть начальник!
И я ему ставлю задачу: подыскать специалиста соответствующей квалификации с адекватной оплатой труда.
Я даю ему срок и прошу дать мне на собеседование 3-5 кандидатур.

Вот что такое рынок рабочей силы.
А не девочки, нихуя не понимающие, в 23-25 лет.

Разве что переманить. Т.к. специалиста, оставшегося без работы, так просто не найдешь.