Сообщений в теме: 41

[Фанк Соул Браза]

Юавелкам!

[4elovek_priz]

Как я понимаю вопрос давно минувших дней, но смотрю никто не озаботился просто напросто обратиться к нашему действующему законодательству.

Так вот, возможно кому-то пригодится на будущее.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)


Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)


Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

IV. Выдача трудовой книжки при увольнении

(прекращении трудового договора)

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
порядке, установленном настоящими Правилами.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

37. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

_____________________________________________________________________________

Из всего вышенаписанного следует, что в Вашей ситуации было всего два законных выхода:
1. Если сотрудник по вашей вине не получил "трудовую", то выносится приказ об отмене приказа об увольнении и новый приказ об увольнении тем числом, когда будет реально передана на руки "книжка", при этом весь этот период оплачивается работнику в соответствии с его действующей з/п на момент увольенния.
2. Доказать, что работник заказал доставку "книжки" почтой, но при этом необходимы еще и документальные подтвержедния того, что данная книжка была отправлена. Тогда вы как работодатель уже не несете ответсвенности за последующие события.


И еще, у меня закралось подозрение, а не "налюбил" ли вас работник, ссылаясь на то, что без трудовой его не берут на новую работу, так ее отсутсвие никак не сказывается на принятие человека на новую работу, так как можно всегда оформить новую трудовую книжку сославшись на ее утерю и т.п., либо сейчас она мало кому интересна, так как в любом случае есть договоры, а все места предыдущей официальной работы человека можно запросить как самому, так и организации в ПФР, где все учтено. Так что мне что-то подсказывает, что этому товарищу дали отказ.